Index égalité Femme/Homme - Pavillon Prévoyance 2023

Conformément à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » et à son décret d’application en date du 8 janvier 2019, Pavillon Prévoyance a procédé au calcul de l’index visant à réduire et supprimer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise.

Cet index est calculé à partir de quatre indicateurs avec une note maximum cumulée de 100 points.

Les résultats obtenus sur l’année 2022, pour chacun des quatre indicateurs de l’index sont les suivants :

• Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Incalculable, car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.
• Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : Note obtenue 35/35.
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Note obtenue 15/15.
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : Note obtenue est 10/10.

L’index est considéré comme incalculable car le nombre de points calculables maximum est inférieur à 75.

Cet index incalculable ne reflète pas notre engagement quotidien pour assurer une égalité de traitement entre les hommes et les femmes.

Convaincus que la mixité professionnelle est un gage de performance et de progrès social, la mobilisation pour l’égalité professionnelle constitue l’un des piliers de notre politique des ressources humaines.