La gamme Energia est adaptée aux petites et moyennes entreprises de 20 à 100 salariés. Elle apporte une réponse parfaitement ajustée à leurs besoins, conforme en tout point aux obligations légales et conventionnelles.
Couverture totale incluant la part de l'assurance maladie obligatoire et les prestations mutuelle.
Sous réserve de modifications règlementaires non publiées à la date d'établissement du présent document (1er août 2024).
Selon conditions de la notice d'information et de la fiche garantie téléchargeables sur ce site.
* Tarifs 2025 - Cotisation Isolé non cadre - Autres départements (hors Alsace/Moselle)
L'entreprise peut mettre en place des garanties arrêt de travail qui permettent de percevoir des indemnités journalières (IJ), en cas d’incapacité de travail, ou une rente, en cas d’invalidité.
Les employeurs ont l'obligation de souscrire une prévoyance pour les cadres et assimilés cadres de l'entreprise, avec au minimum une garantie décès.
La mutuelle d'entreprise obligatoire ouvre droit à des avantages fiscaux et sociaux.
Pour cela, il faut que la complémentaire santé soit conforme à l'ANI, et responsable (respect des planchers et plafonds de remboursement).
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un projet majeur du « choc de simplification » initié en France pour les entreprises, qui remplace toutes les déclarations sociales
Vous êtes peut être amené à changer le statut juridique de votre entreprise : croissance de l’activité ou nouveaux associés.
Un conseiller expert est à votre écoute pour étudier la meilleure solution pour votre protection sociale.
La réponse à votre question est peut-être déjà ici.
La dépendance au tabac représente l'un des défis de santé publique les plus persistants, touchant des millions de personnes. Comprendre la nature de cette addiction est crucial pour ceux qui cherchent à s'en libérer.